09/12/2023 | Tiempo estimado de lectura: 2 mins

El mercado laboral en Chile durante 2023 ha enfrentado múltiples desafíos, reflejando un panorama complejo con perspectivas que apuntan hacia un año 2024 lleno de incertidumbres y oportunidades.

Desafíos en Retención y Atracción de Talento.

Un aspecto destacado en el mercado laboral chileno para 2024 es la retención y atracción de talento. Más del 50% de las empresas en Chile se muestran preocupadas por su capacidad para retener o atraer a los mejores profesionales. Esta situación se ve exacerbada por la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, el aumento de la presión laboral, salarios inferiores a los de la competencia, y la falta de oportunidades de desarrollo personal. Para enfrentar estos desafíos, las empresas han ajustado sus estrategias, priorizando salarios competitivos y políticas de beneficios flexibles, como seguros de salud complementarios, asistencia financiera para establecer oficinas en casa, y políticas de trabajo remoto​​.

Situación del Desempleo.

La tasa de desempleo en Chile ha mostrado un incremento, ubicándose en 8.9% durante el trimestre de agosto a octubre de 2023. Este aumento se explica por un crecimiento mayor en la fuerza de trabajo (3.1%) en comparación con el incremento en las personas ocupadas (2.1%). Es notable que el desempleo ha impactado de manera desigual a hombres y mujeres, siendo más elevado entre las mujeres (9.1%). Los sectores que han mostrado un crecimiento en el empleo incluyen la salud, la administración pública y el comercio​​.

Expectativas de Crecimiento Económico y Empleo para 2024.

Para el año 2024, se espera que la economía de Chile crezca en torno al 2.5%, rompiendo la tendencia de estancamiento de los últimos años. El gobierno ha expresado un enfoque específico en la generación de empleo, especialmente en relación con proyectos de inversión, con el objetivo de facilitar la creación de empleos de calidad​​.

Perspectivas a Futuro.

El mercado laboral chileno enfrenta un 2024 lleno de retos y oportunidades. Las empresas necesitarán enfocarse más en estrategias de retención y atracción de talento, adaptándose a las nuevas demandas de los trabajadores en términos de beneficios y flexibilidad laboral. Al mismo tiempo, el gobierno juega un rol clave en fomentar un ambiente económico que promueva el empleo y el crecimiento, especialmente en un contexto post-pandémico que ha transformado el mercado laboral de manera significativa.