CASOS DE ÉXITO

DESAFÍO: Al inicio de la pandemia Sercol impartía la Inducción de Hombre nuevo de manera presencial al menos a unas 2.500 personas por mes. Según normativa de la emergencia sanitaria, no se pudo continuar ese proceso relevante para acreditar un trabajador pues este asegura que conoce los riesgos de su cargo y lugar de trabajo, además de la normativa interna de cada compañía.

SOLUCIÓN SERCOL: Se desarrolló e implementó en muy corto tiempo una plataforma on line donde las personas pudieron comenzar a realizar su Inducción y evaluación de manera virtual. Para lo que se instruyó a las empresas contratistas y trabajadores manteniendo la continuidad de esta actividad.

RESULTADO: El cliente pudo seguir cumpliendo con esta obligatoriedad que es parte del proceso de acreditación de todo personal que ingresa a las compañías. A la fecha el proceso se mantiene y se transformó en una actividad moderna y ágil. Se pudieron reducir costos por desplazamiento de numero de importante de personas de una ciudad a otra, y evitar arriendo de Salas de Inducción de gran capacidad y altos estándares.

DESAFÍO: Desde sus inicios Sercol ha realizado el proceso de Acreditación y ha sido usuario de plataformas de Control Ingreso de las compañías. En varias oportunidades hubo clientes que se mostraron interesados en usar este servicio, pero no contaban con plataforma propia, o habían decidió generar un cambio con la que ya utilizaban.

SOLUCIÓN SERCOL: A través de su empresa Sercol TI dedicada al desarrollo informático, se creo una plataforma de control ingreso, reconocida por su gran calidad ya que se construyó realizando un transferencia tecnológica que dio un excelente resultado.

RESULTADO: Esta plataforma denominada Argos Acreditación es a la fecha utilizada por algunas compañías, está bien evaluada y se convirtió en una alternativa en el mercado. Además, motivo a crear otras plataformas de Gestión contratistas, que se utilizan en la actualidad.